{"id":2523,"date":"2021-04-07T19:54:37","date_gmt":"2021-04-07T17:54:37","guid":{"rendered":"http:\/\/gss.org.pl\/?page_id=2523"},"modified":"2021-04-11T12:08:26","modified_gmt":"2021-04-11T10:08:26","slug":"wspolpraca-z-gmg","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/gss.org.pl\/index.php\/wspolpraca-z-gmg\/","title":{"rendered":"Wsp\u00f3\u0142praca z GMG"},"content":{"rendered":"\n

W ramach wsp\u00f3\u0142pracy z Gmin\u0105 Miasta Gda\u0144sk realizujemy nast\u0119puj\u0105ce zadania:<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Us\u0142ugi opieku\u0144cze w miejscu zamieszkania<\/a> \/ Us\u0142ugi asystenta osoby niepe\u0142nosprawnej z zaburzeniami psychicznymi<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\"\"
Z\u0142ota r\u0105czka dla seniora<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\"\"
Meble od serca<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

R\u00f3wne szanse i zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zasady r\u00f3wnych szans i zasady zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju przy realizacji zada\u0144 zlecanych przez Gmin\u0119 Miasta Gda\u0144ska. Osoby uczestnicz\u0105ce w procesie rekrutacji maja r\u00f3wne szanse w zatrudnieniu i wynagrodzeniu, nie s\u0105 dyskryminowane. Po zawarciu um\u00f3w wszystkie osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce ze Sp\u00f3\u0142dzielni\u0105 s\u0105 traktowane w taki sam spos\u00f3b. W miar\u0119 posiadanych \u015brodk\u00f3w przez Sp\u00f3\u0142dzielni\u0119 wspierany jest proces rozwoju osobistego. Realizacja zadania wp\u0142ywa na zmniejszenie r\u00f3\u017cnic w poziomie \u017cycia ostatecznych beneficjent\u00f3w, w d\u0105\u017ceniu do zaspokajania podstawowych potrzeb, wzrostu jako\u015bci \u017cycia i poczucia bezpiecze\u0144stwa. Dzia\u0142ania na rzecz ochrony \u015brodowiska stanowi\u0105 nieroz\u0142\u0105czn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 procesu rozwoju Sp\u00f3\u0142dzielni. Promowane s\u0105 i wspierane postawy proekologiczne. Sp\u00f3\u0142dzielnia r\u00f3wnie\u017c w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych i w swojej siedzibie zamieszcza informacje na temat kampanii „Gda\u0144sk bez plastiku”. Gda\u0144ska Sp\u00f3\u0142dzielnia Socjalna jako podmiot odpowiedzialny spo\u0142ecznie od kilku lat wdra\u017ca konsekwentnie rozwi\u0105zania s\u0142u\u017c\u0105ce ochronie \u015brodowiska, m.in.: wdro\u017cono segregacj\u0119 \u015bmieci we wszystkich punktach ich gromadzenia, elektroniczny obieg dokument\u00f3w przyczyniaj\u0105cy si\u0119 do zmniejszenia zu\u017cycia papieru, papier ksero z recyklingu, pracownicy i wsp\u00f3\u0142pracownicy otrzymali wielorazowe bawe\u0142niane siatki na zakupy, cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w otrzyma\u0142a butelki na wod\u0119 wielokrotnego u\u017cytku, w biurze pos\u0142ugujemy si\u0119 dzbankami z filtrem. Sp\u00f3\u0142dzielnia prowadzi sklep charytatywny z wyposa\u017ceniem wn\u0119trz, dzi\u0119ki kt\u00f3remu pozyskane od darczy\u0144c\u00f3w rzeczy, ksi\u0105\u017cki, ubrania dla dzieci maj\u0105 swoje drugie i kolejne \u017cycie. Sp\u00f3\u0142dzielnia realizuje projekt „Meble od serca” w ramach, kt\u00f3rego pozyskiwane s\u0105 meble od darczy\u0144c\u00f3w i przekazywane osobom potrzebuj\u0105cym wsparcia (po czynno\u015bciach zwi\u0105zanych z odnowieniem i doczyszczeniem mebli przywraca si\u0119 im si\u0119 dawn\u0105 funkcjonalno\u015b\u0107 i estetyk\u0119 i mog\u0105 dalej s\u0142u\u017cy\u0107 przez wiele lat). W naszej ocenie powy\u017csze dzia\u0142ania wskazuj\u0105 na du\u017c\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 Sp\u00f3\u0142dzielni jako organizacji w zakresie r\u00f3wnych szans i zasad zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju. Staramy si\u0119 r\u00f3wnie\u017c poszukiwa\u0107 nowych narz\u0119dzi do tego by jeszcze bardziej ograniczy\u0107 zu\u017cycie zasob\u00f3w naturalnych oraz do tego by zwi\u0119ksza\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107 spo\u0142eczno\u015bci lokalnej w zakresie oddzia\u0142ywania zar\u00f3wno na \u015brodowisko naturalne, ale i cz\u0142owieka na cz\u0142owieka.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W ramach wsp\u00f3\u0142pracy z Gmin\u0105 Miasta Gda\u0144sk realizujemy nast\u0119puj\u0105ce zadania: R\u00f3wne szanse i zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j Zasady r\u00f3wnych szans i zasady zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju przy realizacji zada\u0144 zlecanych przez Gmin\u0119 Miasta Gda\u0144ska. Osoby uczestnicz\u0105ce w procesie rekrutacji maja r\u00f3wne szanse w zatrudnieniu i wynagrodzeniu, nie s\u0105 dyskryminowane. Po zawarciu um\u00f3w wszystkie osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce ze Sp\u00f3\u0142dzielni\u0105 s\u0105 traktowane […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2523","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gss.org.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2523","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gss.org.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/gss.org.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gss.org.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gss.org.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2523"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/gss.org.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2523\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2591,"href":"https:\/\/gss.org.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2523\/revisions\/2591"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gss.org.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2523"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}